入职体检的结果在一定程度上属于个人隐私。然而，当涉及到公司的体检时，这些体检结果通常需要告知人事部门，以便他们根据员工的健康状况做出是否录用的决定。
尽管如此，人事部门通常也会严格保密，不会随意泄露员工的体检结果。
根据《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人都不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
1.隐私被定义为自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
2.同时，个人信息也受到法律的保护，其中的私密信息同样适用隐私权保护的有关规定。
《民法典》列举了侵犯隐私权的具体行为，包括但不限于：
1.以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
2.进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
3.拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动；
4.拍摄、窥视他人身体的私密部位；
5.收集、处理他人的私密信息；
6.其他。
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