合同到期后不续签并不会自动解除，而是属于合同终止的情形。合同终止与合同解除是两个不同的概念。合同到期不续签或不继续履行的情况下，合同关系自然终止，而不需要通过解除程序。
根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。因此，当合同到期后，双方未就续签达成一致时，合同即告终止。
当合同到期终止时，如果用人单位不续签劳动合同，劳动者有权主张经济补偿。
1.经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定源自《劳动合同法》第四十七条。经济补偿的支付有助于保障劳动者的合法权益，同时也是对用人单位在合同终止时的一种约束。
1.无法履行的合同会被解除，而合同解除必然导致合同终止。
2.在审判实务中，合同的解除与终止常被等同且被交替使用。这是因为二者都发生债权债务关系归于消灭的效力，并且形成种属关系。
3.合同解除是合同终止的一种形式，而合同终止的原因除了合同解除外，还包括合同的履行、抵销、提存、免除、混同等情形。
根据《民法典》第五百六十三条的规定，当事人可以因不可抗力、对方明确表示不履行主要债务、对方迟延履行主要债务等情形解除合同。对于无法履行的合同，解除是一种合法且有效的处理方式。
综上所述，合同到期后不续签属于合同终止而非解除，用人单位不续签劳动合同时劳动者有权主张经济补偿。
同时，无法履行的合同应被解除，合同解除会导致合同终止。在处理合同问题时，应充分了解相关法律规定，以保障自身权益。如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时联系专业律师以获取帮助。
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