个人签订的承诺书具有法律效力，但这并非绝对。有效的承诺书必须满足三个基本条件：
1.承诺书必须是当事人真实意愿的反映，内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。
2.承诺书的内容必须遵守相关法律规定，不得违反法律或行政法规的禁止性规定。
3.承诺书不能侵犯他人的合法利益，承诺人只能对自己有权处分的物进行处分。
只有同时满足这三个条件的承诺书，才能被视为有效，受到法律的保护。
找法网提醒，对于个人签订的承诺书，我们需要仔细审查其是否满足这些条件，才能确定其法律效力。
1.关于员工自愿放弃社保的承诺书，需要特别注意的是，这种承诺书是无效的。
2.根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，任何个人承诺都不能违反。
3.员工放弃社保的承诺书，即使是出于自愿，也是无效的。因为这样的承诺书违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益，同时也可能给用人单位带来法律风险。
4.在实践中，我们应当坚决反对和抵制这种违反法律规定的承诺书。
5.对于用人单位来说，应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的合法权益；对于劳动者来说，也应当了解自己的权益，不轻易放弃自己的合法权益。
你对承诺书的有效性还有疑问吗？欢迎留言讨论。在法律问题上，我们始终要坚守正义和公平，确保权益不受损害。记得关注我们，一起维护法治社会。
