聘用合同是否为正式员工取决于具体情况。
例如，在事业单位中，通过签订聘用合同所雇佣的员工通常被视为正式员工。正式员工享有与单位之间的稳定雇佣关系，包括一系列的工作权利和福利待遇。
根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，事业单位与职工应当按照国家相关法律、政策和该意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。
人员聘用制度包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等制度。
通过实行人员聘用制度，旨在转换事业单位用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。
聘用合同应当以书面形式订立，并由聘用单位的法定代表人或其委托人与受聘人员共同签署。合同必须具备以下条款：
1.聘用合同期限；
2.岗位及其职责要求；
3.岗位纪律；
4.岗位工作条件；
5.工资待遇；
6.聘用合同变更和终止的条件以及违反聘用合同的责任；
7.此外，经双方当事人协商一致，还可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。
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