合同到期时，劳动者选择不续签的情况下，是否获得补偿取决于特定的情形。以下是四种主要的情形：
1.如果用人单位在维持或提高原劳动合同约定的劳动条件下提出续签，而劳动者选择不续签，那么劳动者将不会获得经济补偿金。
2.当用人单位不愿意续签劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。
3.如果用人单位以降低原劳动合同约定的劳动条件提出续签，而劳动者选择不续签，用人单位同样应当支付经济补偿金。
4.在用人单位未明确表示降低原劳动合同约定的劳动条件的情况下，劳动者自己决定不续签，那么劳动者将不会获得经济补偿金。
总结来说，如果是因为劳动者自身的原因选择不续签，用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式主要是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
1.每满一年，用人单位需要支付劳动者一个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的工作年限超过六个月但不满一年，那么按一年计算；如果工作年限不满六个月，用人单位需要支付劳动者半个月工资的经济补偿。
3.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在实际操作中，除了以上法律规定的补偿标准外，劳资双方也可以通过协商来确定补偿金额。
为了避免后续的法律纠纷，建议在合同到期前，劳资双方就续签和补偿问题进行充分的沟通和协商。
合同到期不续签，经济补偿是个重要问题。如你有此类困惑，记得参考找法网提供的法律依据和计算方法。必要时，不妨咨询律师以维护自身权益。
