拖欠工资的诉讼时效是15天。
根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁结果不满意的，应当在收到仲裁决定书后的15日内到法院提起诉讼，否则视为仲裁决定书生效，双方需要按照仲裁决定执行。
劳动争议仲裁时效与诉讼时效有所不同，其特指劳动者与用人单位之间因劳动争议引起的权利主张期限。
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。
在拖欠工资的情况下，如果：发生下列事项，都构成了诉讼时效的中断情形：
1.劳动者向用人单位提出支付工资的要求；
2.向有关部门寻求权利救济；
3.用人单位同意履行支付工资的义务。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
值得注意的是，诉讼时效届满后，虽然义务人可拒绝履行其义务，但权利人的请求权并未消灭。
1.如果权利人超过诉讼时效后起诉，人民法院仍会受理。
2.如果另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止、中断、延长事由的，法院将判决驳回其诉讼请求。
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