法律规定，用人单位对以下情形的裁决不服，不能起诉；劳动者不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
3.其他情况下，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
仲裁裁决是仲裁庭对劳动争议案件进行审理后作出的裁决。根据仲裁法的规定，仲裁裁决可以分为以下几种类型：
1.先行裁决：
这是指仲裁庭在仲裁程序进行过程中，就已经查清的部分事实作出的裁决。这种裁决方式适用于案情较为复杂，部分事实已经清楚的案件，可以提高仲裁效率，及时解决部分争议。
2.最终裁决：
也称为通常意义上的仲裁裁决，它是指仲裁庭在查明事实、分清责任的基础上，就当事人之间的全部争议事项作出的终局性判定。这种裁决具有终局性，一旦作出即产生法律效力。
3.缺席裁决：
这是指在被申请人无正当理由不到庭或未经许可中途退庭的情况下，仲裁庭作出的裁决。这种裁决方式适用于被申请人放弃答辩权利的情况，仲裁庭可以根据已有证据和法律规定作出裁决。
4.合意裁决：这是指仲裁庭根据当事人达成协议的内容作出的仲裁裁决。这种裁决方式体现了当事人的自愿原则，可以促进当事人之间的和解和调解，有助于维护劳动关系的和谐稳定。
总之，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，而仲裁裁决则是仲裁程序的核心环节。不同类型的仲裁裁决适用于不同的情况，有助于公正、高效地解决劳动争议。
同时，起诉时效的规定也保障了劳动者在合理期限内对仲裁结果提出异议的权利。
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