劳务合同人员在执行劳务过程中遭受人身伤害时，有权获得相应的赔偿。赔偿金额的计算主要依据以下几个方面：
1.医疗费：根据实际发生的医疗费用，包括医药费、住院费等，结合医疗机构的收款凭证和相关诊断证明来确定。
对于器官功能恢复训练所需的康复费、整容费以及其他后续治疗费，可以在实际发生后另行起诉，或者根据医疗证明或鉴定结论确定必然发生的费用，与已经发生的医疗费一并赔偿。
2.误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据医疗机构出具的证明来确定，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人的收入状况则根据其实际减少的收入或者最近三年的平均收入来计算，如果不能举证证明最近三年的平均收入，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
3.护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限来确定。
(1)护理人员的收入状况可以参照误工费的规定来计算，如果护理人员没有收入或者雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
(2)护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止，如果受害人因残疾不能恢复生活自理能力，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。
4.交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用来计算。交通费应当以正式票据为凭，并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5.其它。
劳务合同与劳动合同在多个方面存在显著区别。
1.两者的主体资格不同。
(1)劳动合同的主体一方必须是用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，而另一方则必须是劳动者个人。
(2)劳务合同的主体则更加灵活，可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间签订。
2.主体性质及其关系也不同。
(1)劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。
(2)而劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
3.主体的待遇、合同内容的任意性、法律调整、合同的法律责任以及纠纷处理方式等方面也存在明显区别。
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