员工违反操作发生工伤时，一般不需要自行承担部分责任。只要员工的行为不属于自杀、自残、故意犯罪等情形，即使违规操作，也能从工伤保险基金中获得相应的赔偿，包括医疗费、康复费等。
但如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么相关费用将由单位依法承担。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，因工伤发生的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
这意味着，只要员工符合工伤保险的赔偿条件，其相关费用将由保险基金支付，而员工本人不需要承担这部分费用。
虽然工伤职工的大部分费用由工伤保险基金支付，但仍有一些费用需要员工自己承担。这些费用包括：
1.超出工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准以外的费用；
2.未经批准擅自转诊转院治疗的费用；
3.未经批准进行工伤康复治疗的费用；
4.未经批准在非协议医疗机构治疗工伤的费用；
5.超出配置辅助器具规定标准的费用；
6.治疗非工伤引发的疾病费用；
7.异地就医未经审批所发生的工伤医疗费用；
8.以及旧伤复发未经核准、有争议未经劳动能力鉴定委员会确认的医疗康复费用等。
根据《工伤保险条例》第三十条的规定：
1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。
2.但治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定，否则超出部分将由员工自己承担。
员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，包括违规操作造成的伤害，一般都被认定为工伤。但故意犯罪、自残或者自杀等情形除外。
企业不能以工伤是员工自己的违规操作所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
这意味着，即使员工违规操作造成伤害，只要符合工伤认定条件，仍应被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。
你觉得工伤保险的赔偿条件还有哪些不明确的地方？如果你有其他法律问题或疑虑，记得找法网会一直陪伴在你身边，为你提供法律支持和建议。
