员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职并不构成违约。
这一规定源自《劳动合同法》第三十七条，它明确指出：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
因此，只要员工按照法律规定提前通知，其在合同期未满时辞职并不构成违约。
对于提前辞职的规定及后果，主要依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定。
员工在合同期内提前辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是员工的法定义务。
1.如果员工未提前通知或未以书面形式通知用人单位而擅自离职，则可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
2.如果员工在服务期内辞职，且未提前通知或未支付违约金，也需要承担相应的后果。
员工在提前辞职时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，这是避免承担违约责任的关键。
1.如果员工未提前通知或未以书面形式通知用人单位而擅自离职，用人单位有权要求员工支付违约金或承担其他赔偿责任。
2.如果员工在服务期内辞职，且未提前通知或未支付违约金，用人单位也有权要求员工承担相应的赔偿责任。
因此，员工在提前辞职时，应严格遵守法律规定，确保提前通知和书面通知的履行，以避免承担不必要的赔偿责任。
总的来说，合同期未满提前辞职是否算违约，需要根据具体情况进行判断。
合同期内辞职需提前三十日书面通知用人单位，确保自己权益不受损。如果遇到劳动合同相关的疑问，可以在找法网上咨询，我们将为您提供专业的法律解答。
