1.对于抚恤金的分配：法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。
当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。
2.这里的近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时会按遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。
3.在具体分割上，由各当事人协商解决，如果实在协商不成，也可向法院起诉。
法院一般按照均等分割原则处理抚恤金，同时也会酌情考虑各近亲属的客观情况进行分割。
4.对于丧葬费：丧葬费本是亡者家属因安葬亡者而支出的费用，是实际支出的费用，应当是给实际支付人的，不存在继承的问题。
丧葬费的领取通常需要携带死亡证明到社保局进行办理。
对于因工作而死亡的职工，其直系亲属可以按照一定规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金通常是按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。
2.供养亲属抚恤金则是根据职工本人工资的一定比例来发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
具体的发放标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金的标准则是根据统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月来计算，具体标准由统筹地区的人民政府根据当地的经济和社会发展状况来规定。
抚恤金分配涉及情感与法律的交织，处理时务必公正，若你对此仍有疑问，欢迎在找法网留言咨询，我们将继续为你提供专业解答。
