对于工伤赔偿的“私了协议”，其有效性取决于多个因素。
1.如果用人单位为了逃避法律的惩罚，采取欺诈或胁迫的方式让劳动者签署协议，那么这样的协议是无效的。
2.根据《劳动法》第七十七条的规定，劳动者在面临劳动争议时有权申请调解、仲裁或诉讼，也可以通过协商来解决争端。
3.此外，如果双方基于意思自治原则自愿且平等地达成协议，并且用人单位给予的待遇不低于《工伤保险条例》规定的标准，这样的协议应当被认定为有效。
在劳动合同中，任何免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款均为无效。
《劳动合同法》第二十六条明确列举了劳动合同无效或部分无效的情形，包括运用欺诈、胁迫手段，或在对方处于不利地位时订立的条款。
因此，企业不能通过劳动合同中的条款来规避其参加工伤保险和依法承担工伤赔偿的责任。
1.职工在遭受事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位有责任在规定的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.如果用人单位未履行此项职责，工伤职工或其直系亲属、工会组织有权在1年内直接向劳动保障行政部门提出申请。
这一程序确保了职工在遭受工伤后，可以通过正规渠道申请赔偿，不会因用人单位的疏忽或故意拖延而失去应有的补偿。
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