临时工在合同到期被辞退时，是否享有补偿权利，取决于多种因素。
1.《劳动合同法》规定了用人单位在解除劳动合同时必须遵守的条件和程序。
2.通常情况下，如果用人单位单方面解除合同，且劳动者未有严重违法违纪行为，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。
3.具体标准是每满一年支付一个月工资的补偿金，半年至一年按一年计算，不满半年的按半年支付。
4.但在某些特定情况下，如劳动者严重违反用人单位规章制度，或因本人原因导致合同解除，用人单位则无需支付补偿。
《劳动合同法》对解除劳动合同的情形进行了详细规定。
1.第三十九条至第四十二条列举了用人单位可以解除劳动合同的具体情形，包括劳动者在试用期不符合条件、严重违规、严重失职等情况。
2.同时，法律也规定了用人单位在裁减人员时应遵守的程序，优先留用条件等。
3.特别地，第四十二条明确指出了不得解除劳动合同的特殊情形，如劳动者患职业病、女职工在孕产哺乳期等，对劳动者的权利给予了额外的保护。
1.当临时工合同到期且用人单位决定辞退时，补偿的数额通常根据劳动者的工作年限确定。
2.双方可以通过协商解决补偿问题，一旦达成一致，协议即具有法律效力。若协商未果，劳动者可以通过法律途径解决争议。
3.重要的是，协商过程应充分尊重双方的权利，确保补偿安排合理公正。
4.在解除合同的过程中，如果存在法律规定的特殊情形，用人单位应当给予劳动者特殊保护，不得擅自解除合同。
