1.根据《民法典》及相关法律规定，培训协议通常具备法律效力。用人单位和劳动者之间就专业技术培训达成的协议，若涉及服务期的约定，双方都应严格遵守。
2.如果劳动者未履行服务期的承诺，需向用人单位支付违约金，但这一金额有明确的法律限制。违约金不能超过已支付的培训费用，且用人单位不能要求支付超出未履行服务期对应部分的培训费用。
3.服务期的约定不应影响劳动者在此期间按正常工资调整机制获得的劳动报酬。
有效的民事法律行为必须符合《民法典》的规定：
1.行为人具备相应的民事行为能力；
2.意思表示真实；
3.不违反法律和行政法规的强制性规定；
4.不违背公序良俗。
这些条件同样适用于培训协议，确保其具有法律约束力。
电子协议，如电子数据交换、电子邮件等，只要其内容符合法律规定，当事人意思表示真实，且签订方具有民事行为能力，就被视为具有法律效力。
《民法典》明确电子协议属于书面合同形式，可以通过电子方式形成，具备与传统书面合同相同的法律地位。
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