当公司突然倒闭时，员工通常能获得一定的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了补偿的计算方式：
1.根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的支付半个月工资。
4.此外，如果员工的月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准按三倍平均工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。
5.月工资的计算基于劳动者解除或终止合同前十二个月的平均工资。
公司解散时，除了遵循《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿外，还需遵守其他几个要点。
1.公司应提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如未提前通知，需支付额外一个月工资作为赔偿。
2.解散清算程序中，应优先确保员工利益，包括工资、补偿金、社保等。但若公司资产不足，员工可能无法得到充分补偿。
在公司辞退员工的情况下，同样适用《劳动合同法》第四十七条的规定。这意味着，无论是因为公司倒闭还是其他原因辞退，员工都有权获得法律规定的经济补偿。
补偿的计算方法包括工作年限的月工资倍数，以及高工资员工的特殊计算标准。
