不一定需要单位盖章。当公司拒绝盖公章时，员工可以持劳动合同及相关证明材料直接向人力资源与社会保障局提出工伤认定申请，然后再是进行工伤鉴定。
这一过程涉及到几个关键步骤：
1.事故发生后的一个月内，公司应当报案；
2.职工或亲属有一年的时间提出申请。
需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等。
3.如果存在残疾影响工作能力，应向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据伤残等级，可获得相应的补偿。
4.若缺乏劳动合同或其他证明材料，则可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。
在工伤认定过程中，需注意以下要点：
1.一定要在一年的时效内完成申请，确保认定书上伤情描述完整，无误。
2.若工伤情况存在争议，应积极参与工伤认定过程，向劳动局阐明实际情况。
3.一旦错过一年的认定期限，劳动局将不再受理。
4.个人也可依照流程申请工伤鉴定，即使公司不配合。
5.劳动关系的证明在工伤认定中至关重要。
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