国家对于法定婚假的规定是具体而明确的。
1.根据法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可以享受3天婚假。
（1）如果结婚双方工作地点不同，还可以根据路程远近额外获得路程假。
（2）值得注意的是，如果员工在探亲假期间结婚，那么不会额外增加婚假。
（3）婚假的计算还包括了公休假和法定假日。
对于劳动者来说，享有休婚假的权利是不容置疑的，且任何劳动合同中的具体约定都不能侵犯这一权利，否则合同中相关条款将被视为无效。
2.产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
晚婚婚假的期限比一般婚假更为宽松。
达到晚婚年龄的公民，可以享受长达15天的晚婚婚假，其中包含了之前提到的3天法定婚假。
《人口与计划生育法》第25条还规定，晚婚晚育的公民除了可以获得延长婚假、生育假的奖励外，还可能享受其他种类的福利待遇。
这些规定旨在鼓励公民晚婚晚育，以实施国家的人口与计划生育政策。
劳动者的婚假权利是由法律明文规定并予以保障的。
无论是常规婚假还是晚婚婚假，劳动合同中的条款都必须尊重并执行国家的规定。
如果劳动者发现自己的婚假权利受到侵害，例如婚假天数不符合法定要求，他们应当主动维权。
为了确保不受侵害，劳动者可以通过法律途径申诉，要求恢复其合法权益，并追究侵权方的责任。
在这一过程中，专业的法律咨询和服务是至关重要的，找法网平台的律师可以提供专业的法律帮助和指导。
