绩效工资是员工付出与收获的直接反映，根据《劳动法》的规定，企业不得无故克扣员工工资。面对不当扣发的情况，员工首先应据理力争，包括：
1.梳理并明确工资的计算和发放依据，确保克扣情况清晰透明；
2.询问并记录克扣工资的具体原因，为后续的维权活动打下基础。
如果公司有正当理由并提供相应证据，那么扣发绩效工资是允许的，否则员工可以依法追求自己的权益。
当和公司协商无果，或者公司拒不提供克扣工资的合理解释时，员工可以走向投诉与举报的途径。可采取的措施包括：
1.拨打全国统一的劳动保障热线12333进行实名投诉；
2.前往当地的劳动站或社保局的劳动监察大队进行投诉。这些部门将对公司的违法行为进行专业调查和处理。
如果公司无法提供减发工资的合法依据，或者员工确信公司进行了不当克扣，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁相对来说手续简单，员工需要准备的资料包括：
1.身份证原件及复印件；
2.企业的基本资料；
3.劳动合同；
4.填写的劳动仲裁申请书，并阐述克扣绩效工资的理由。
在这个过程中，克扣工资的举证责任在于单位，员工只需提出申诉即可。
面对克扣工资，你还有其他疑惑吗？与找法网共同探讨，我们为你心系法律每一环。
