1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工因强制加班选择离职时，确实有权向用人单位要求经济补偿。
2.这种补偿通常与员工在单位的工作年限挂钩，一般规定为每工作满一年，赔偿一个月的工资。
3.此外，若劳动者依法解除劳动合同或者用人单位非法解除合同，均应支付经济补偿。
4.具体到强制加班的情况，劳动者若在不违反法定程序的情况下解除劳动合同，可依法获得经济补偿。
1.当用人单位因员工拒绝加班而非法开除员工时，该做法违反了劳动法规定的合同解除条件。
2.在这种情况下，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同，即要求回到工作岗位。
3.同时，员工也可要求单位支付相当于两倍解除劳动合同经济补偿金。
4.补偿的计算方式是，每满工作一年支付一个月工资的经济补偿，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月的支付半个月工资的补偿。
强制加班和非法解除劳动合同是劳动法中的重要内容，对于劳动者的权益保护具有重要意义。
如果您在面对这些情况时感到困惑或需要专业指导，可以点击下方按钮咨询，在这里，您将获得详细的法律咨询和必要的法律支持，确保您的权益不受侵害。
