职工的加班工资计算方法主要依据标准工时制度以及不定时工时制度进行计算。
1.对于标准工时制度下的加班费，法律规定了明确的计算标准。
2.而不定时工时制度下的加班费计算则相对特殊，但同样需要遵守法律规定。
按照法律规定，标准工时制度下的加班费计算应遵循以下标准：
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
这意味着，如果劳动者在正常工作时间之外加班，其工资应为正常工资的1.5倍。
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
这意味着，如果劳动者在休息日工作且未获得补休，其工资应为正常工资的2倍。
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
这意味着，如果劳动者在法定节假日工作，其工资应为正常工资的3倍。
1.对于实行不定时工时制度的企业，一般情况下不需要支付加班费。
2.如果用人单位在法定休假日安排职工工作，则仍然需要按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
这意味着，即使是不定时工时制度下的劳动者，在法定节假日工作时，也应获得3倍的工资作为加班费。
3.需要注意的是，加班工资并不计算在离职补偿金内。
（1）劳动者在工作日参与单位加班，单位要给予1.5倍的工资；
（2）在休息日进行加班且未获得补休，应获得两倍的加班工资；
（3）在法定节假日进行加班，用人单位需要支付员工三倍的工资作为加班工资。
通过了解上述法律知识，我们应该对加班工资的计算方法有了更清晰的了解。在实际工作中，劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应得的工资报酬。
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