职工遭遇工伤后，启动工伤认定申请是维护自身权益的关键步骤。
发生事故的职工或职业病患者的用人单位应在事故发生后或诊断确认后30天内向相应劳动保障行政部门提出申请。
如果单位未提出申请，职工或其直系亲属、工会组织可以在一年内提出申请。
申请材料需齐全，若不全，行政部门会在15个工作日内告知需要补正的全部材料。
一旦材料齐全，劳动保障行政部门将在60日内做出决定。
值得注意的是，如果用人单位未在规定时限内提出申请，那么此期间产生的相关费用将由用人单位负担。
找法网提醒你，在工伤认定过程中，用人单位负有举证责任。
这意味着，一旦职工提交了工伤认定申请，用人单位需提供证据证明事件是否属于工伤。
如果职工或其直系亲属与用人单位对工伤的认定有分歧，用人单位必须承担举证任务。
在单位无法提供证据或拒绝举证的情况下，劳动保障行政部门可以依据职工提供的证据做出工伤认定。
这一点与一般的行政程序不同，后者要求在作出决定前证据必须充分，且行政机关需主动取证。
工伤认定申请必须符合特定的时效要求。
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，无论是单位还是受伤职工提出的申请，通常时限为一年。
超出这一时限，职工可能只能通过民事侵权方式进行索赔。
因此，了解工伤认定的流程和时限，以及准备完整的申请材料，对职工来说至关重要，这直接关系到后续认定结果和维权的成败。
