劳动法婚假规定是员工合法权益的重要组成部分，旨在确保员工在结婚期间的权益不受影响。
《劳动法》第四章第五十一条明确规定，在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位必须依法支付工资。
具体到婚假，根据《计划生育条例》规定，婚假的享受细则如下：
1.法定结婚年龄的员工可以享受3天婚假。
2.晚婚者除了上述3天外，还能额外享受12天的晚婚假。
3.异地工作的员工还可获得路程假。
4.若在探亲假期间结婚，则不再额外享有婚假。
5.婚假包括公休假和法定假。
6.再婚者只能享受法定婚假，不包括晚婚假。
带薪婚假是员工福利的一部分，涉及到工资的计算和支付。
在婚假及路程假期间，员工有权获得全额工资。《上海市企业工资支付办法》对此有具体规定，婚假期间的工资计算原则包括：
1.劳动合同有明确约定的，按照约定标准发放工资。
2.劳动合同和集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定。
3.如果没有任何约定，假期工资按照正常月工资的70%计算。这些规定确保了员工在享受婚假的同时，其经济利益不受损害。
