面对单位恶意拖欠工资，首先应向当地劳动监察大队反映和投诉，以便催讨被拖欠的工资。
若协商无效，可以提起劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》第八十五条规定，有以下情形的，劳动行政部门将责令限期支付，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金：
1.用人单位若未及时足额支付工资；
2.低于最低工资标准；
3.不支付加班费或未依法支付经济补偿，
《劳动法》明确规定，工资应按月支付，超过30天即构成拖欠。
在特殊情况下，如企业经营困难，可以在与工会协商一致并告知劳动者后，延期一个月支付工资。
《工资支付暂行规定》也要求工资必须按约定日期支付，至少每月一次。
在实际操作中，工资支付日期可由双方约定，但必须保证每月至少支付一次。
拖欠工资的情况若确因经营困难，经工会同意后，可适当延期支付，但具体时间由各地劳动行政部门根据实际情况确定。
面对拖欠工资，劳动者可以采用以下合法途径维护自身权益：
1.通过内部协商解决，若无果，向劳动监察大队投诉；
2.提起劳动仲裁，是解决劳动争议的有效手段；
3.依法向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，劳动者应收集并准备好相应的证据，以便于法律程序的顺利进行。
