1.撰写不再续约合同的申请时，并无固定模板，但需明确表明不续签的决定及原因。
2.例如，可以简单直接地声明不想续签，或在工资待遇降低等特定情况下详述理由。
3.此外，完成申请后应得到相关管理层的确认签字，如部门主管或人力资源部主管等。
《劳动合同法》第四十六条和第四十七条明确规定了劳动合同到期不续签的经济补偿条件和计算方法。
1.如果公司提出维持或提高条件续签而员工不同意，将无补偿。
2.若公司降低条件，员工有权获得补偿。
3.补偿计算按员工服务年限，最高不超过十二年，且有具体的月工资计算标准。
1.虽然不续签合同的申请书无固定格式，但应清晰表述不续签的意向及其原因，如工资、工作环境或升职问题等。
2.确保申请内容合理、合法，且遵循公司内部规定的签字程序，是保障双方权益的关键步骤。
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