试用期内的员工在被辞退时，依旧享有取得劳动报酬的权利。
1.根据《劳动法》第三条的规定，劳动者拥有取得劳动报酬的权利，即便是在试用期间。
2.此外，《劳动合同法》第四十七条明确规定了解除或终止劳动合同时，应支付的经济补偿的计算方式，保证了劳动者的合法权益。
3.同时，第五十条和《工资支付暂行条例》第九条要求工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。
4.因此，即使试用期只有一周，只要劳动者上班，就应获得相应的劳动报酬。
根据法律规定，用人单位有义务按时支付劳动者工资。
1.《劳动法》第五十条规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。
2.《工资支付暂行条例》第九条进一步强调，在劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资。
3.这些规定共同构成了保护劳动者工资权益的法律基础，确保了员工即使在试用期被辞退，也能得到应有的报酬。
1.《劳动合同法》第四十七条详细规定了劳动者在劳动合同解除或终止时，应获得的经济补偿的计算方法。
（1）按照劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。
（2）在特定情况下，如劳动者月工资较高，补偿的计算会有所不同，但都是为了确保劳动者的权益不受损害。
2.此外，第八十七条规定，如果用人单位非法解除或终止劳动合同，还需要依法支付赔偿金，这是对劳动者权益的又一层保护。
