当职务侵占行为未达到立案标准时，虽然不能追究刑事责任，但依然存在其他处罚方式。
1.治安管理处罚不适用于不构成职务侵占罪的个案，因此，这类情况下需要通过民事途径解决，即受害人可通过诉讼手段追回财物或要求赔偿损失。
2.相关单位对于职务侵占行为人可依据内部规定给予纪律处分，如开除或其他处分。
《刑法》第二百七十一条对职务侵占罪的定义与处罚做了明确规定，为我们提供了法律依据。
职务侵占罪的构成要件包括多种行为模式。比如：
1.高管或员工利用职务之便据为己有公司财物；
2.通过虚构事实骗取企业财物；
3.非本公司人员与企业员工勾结侵占；
4.股东利用职务便利侵占出资后的公司财物；
5.员工因薪酬纠纷擅自截扣公司款项；
6.公司内部人员互相勾结，监守自盗。
这些行为若达到法定的数额标准，即构成职务侵占罪。
职务侵占罪的立案标准是行为人非法占为己有的金额达到法定的数额。
通常，数额在三万元的，可能被追究处三年以下的有期徒刑或者拘役,并处罚金。
职务侵占罪侵犯的是单位的财产权或财产性权益，特别是国有公司的财产，侵占可能构成贪污罪。
职务侵占的认定不仅取决于行为的性质，也取决于侵占数额是否达到立案标准。
