劳动法规定，在正常情况下，员工辞职需要提前30天通知单位，试用期内则缩短为3天。具体地，员工辞职的通知期限依法律规定可分为三种情况。
1.在《劳动合同法》第三十七条规定下，提前30天（试用期3天）通知单位，无需等待单位批准，且单位不需支付经济补偿。
2.根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位违法，员工可以立即辞职，不需提前通知，且有权获得经济补偿。
3.无正当理由违法解除劳动合同的员工，可能需赔偿给单位造成的损失。
1.试用期内员工辞职，按照法律规定，是一个相互考核期，最长不超过六个月。
2.在此期间，劳动者有权随时通知单位解除劳动合同，无需单位同意。
3.此外，用人单位不得违反法律规定，要求劳动者支付违约金。
4.因此，辞职申请应简明指出辞职日期和本人签字，提交至人力资源部门，并留存复印件。
1.辞职时，劳动者需了解法律风险和可能的经济补偿。
2.依法辞职的员工，不需承担法律后果，但违法解除合同可能导致赔偿责任。
3.特别地，《劳动合同法》第九十条规定，员工因辞职给单位造成损失时，单位可以扣留工资作为赔偿。
