劳动合同解除后，用人单位需支付经济补偿金，且不能因劳动者领取失业救济金而免去此责任。详细来看，有以下几点：
1.经济补偿金是依照劳动者在单位工作年限，每满1年支付一个月工资；
2.若工作不满1年，也应按1年标准支付；
3.未按规定支付经济补偿的单位，除全额补偿外，还需支付额外的50%作为额外经济补偿金。
法律明确规定了劳动合同解除时用人单位的义务，不仅要支付经济补偿金，而且不能因为劳动者领取失业救济金就停发或减发。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确规定，确保劳动者的权益不受侵害。
一旦用人单位违反规定，除了要补发应给予的经济补偿金，还要支付相当于补偿金50%的额外经济补偿金，这一规定大大增加了违规成本，有助于遏制用人单位的不当行为。
面对用人单位的违法行为，劳动者应当知晓自己的合法权益及维权途径。
劳动者选择向劳动保障部门投诉，并可进一步向劳动仲裁委员会申请仲裁，是正确的维权途径。
这不仅是劳动者个人权益的维护，也是对法律尊严的捍卫，鼓励更多的劳动者在权益受损时，勇敢站出来，通过合法途径解决争端。
