1.依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，证明劳动关系存在可以通过多种凭证。
2.主要包括工资支付凭证、缴纳社会保险费记录、工作证等身份证明文件、招聘时的登记表和考勤记录。
3.特别地，工资支付凭证、招聘登记表、考勤记录等是用人单位应负责提供的。
4.对于劳动者来说，获取这些由用人单位掌握的证据可能存在困难，因此在这些方面的举证责任由用人单位承担。
1.劳动者与用人单位解除劳动关系通常在公司内部进行，依法通知用人单位即可。
2.解除关系的程序包括发出解除通知前的批评教育、征求工会意见、报经主管机关审核等步骤。
3.解除劳动合同需以书面形式通知，并签订协议。
4.用人单位需依照一定顺序通知劳动者，并在必要时支付经济补偿金。
1.即使没有书面劳动合同，如果双方实际履行了劳动法规定的权利和义务，也形成了事实上的劳动关系。
2.在劳动争议中，用人单位可能否认未签合同的劳动关系以逃避责任，但劳动仲裁和法院一般会根据证据确认事实劳动关系，从而保护劳动者的合法权益。
