1.在职期间，用人单位为劳动者提供劳动条件，如工作服和安全帽，其费用应由用人单位承担，不得从工资中扣除。
2.《劳动法》、《职业病防治法》和《企业最低工资规定》均有明确规定。
3.离职后，虽然用人单位可以要求归还工作服或赔偿损失，但不能以此扣工资。
4.若有不当扣除，劳动者可向劳动监察大队举报或提请劳动争议仲裁。
面对公司克扣工资，员工可采取以下措施：
1.应与公司协商，了解克扣原因，必要时要求补发。
2.可以通过拨打劳动保障热线12333或向当地劳动监察大队投诉。
3.若协商无果，可以提起劳动仲裁，而举证责任在于公司。
4.提交仲裁的材料包括身份证、企业基本资料、劳动合同及仲裁申请书。
1.劳动仲裁是解决劳资纠纷的有效途径。劳动者需提交的资料包括身份证、企业基本资料、劳动合同等。
2.填写劳动仲裁申请书时，劳动者只需阐述克扣绩效的理由，无需举证，因为证明工资是否被克扣是用人单位的责任。
