劳动合同变更合同主体怎么做
更新时间：2024-02-29 20:10
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导读：
劳动合同变更合同主体应怎么操作？本文详细阐述了三种方式，为您解答疑惑。本着法律的精神，法律小助手找法网带您深入理解这一复杂主题。
一、
劳动合同变更合同主体怎么做
在企业运营过程中，劳动合同主体变更是一个常见问题，通常由于企业合并、分立或人员调动引起。处理此类变更，有三种常见方式。
1.员工可以选择辞职，然后与另一家企业签订新的劳动合同。这种方式避免了原企业支付经济补偿金的必要，且新企业通常会提供更优待遇吸引员工。
2.企业可与员工协商终止当前的劳动合同，并由第三方企业承担相应的经济补偿金。
3.通过三方协商，新的企业可以承接原劳动合同下的权利义务，并与员工就变更后的条件进行协商，确保员工工龄继续计算且权利得到保障。
这样做可以免去企业立即支付经济补偿金的压力，同时保护员工权益。
二、
员工辞职与新企业签约
当员工面临劳动合同主体变更时，主动辞职并与第三方企业签订新的劳动合同。
1.这要求新企业在提出要约时明确指出，员工必须先向原企业提出辞职，要约才会生效。
2.这种方式的优势在于，原企业不必支付经济补偿金，而新企业为了吸引员工，通常会提供更高的薪酬或其他福利。
3.这种策略既满足了企业避免经济负担的需要，也为员工提供了更好的发展机会。
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公司更换劳动合同主体怎么办？
变更劳动合同主体是指变更劳动法律关系的当事人，即劳动者和用人单位。公司变更的情况下，原劳动合同可以继续履行，其效力不受影响；如果新公司要求重新签订劳动合同，原公司应依据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。
用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
变更劳动合同主体如何签订合同
法律分析：劳动合同主体变更时，是否需要变更协议还是重新签订协议，这取决于公司主体的具体变更情况。如果仅仅是名称变更、法定代表人变更或者公司的分立、合并等情况，那么原劳动合同仍然是有效的，无需重新签订劳动合同。然而，如果双方经过协商并达成一致意见，也可以选择重新签订劳动合同。
在劳动关系中，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，这是法律规定的要求。如果未能在建立劳动关系的同时订立书面劳动合同，那么应当在用工之日起一个月内订立。此外，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系实际上从用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者之间可以通过协商一致来解除劳动合同。
