用人单位提出劳动合同变更主体

更新时间：2023-10-21 22:55:48

问题描述：

用人单位提出劳动合同变更主体

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

咨询我

您好，新的主体跟原来主体是否有直接关系，建议明确工作时间的延续

2023.10.19 17:37:46

点赞
姜月律师
服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357

咨询我

变更劳动合同主体是属于变更劳动合同重要内容

2023.10.19 18:44:05

点赞
浙江顾典律师
服务地区：浙江-杭州 137-7741-4111

咨询我

变更主体后是要重新签劳动合同吗？

2023.10.19 17:13:07

点赞
陈远星律师
服务地区：浙江-杭州 137-3227-2706

咨询我

你好，要求公司补偿经济补偿金

2023.10.19 22:07:19

点赞
程杰律师
服务地区：浙江-杭州 188-6883-2993

咨询我

那作为劳动者你同意了么

2023.10.19 14:14:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助276675 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动合同变更要注意：要经用人单位与劳动者协商一致；要采用书面形式；要遵循合法、公平、平等自愿等原则；以及变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.10.19 13:51:49

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助343158 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

2023.10.19 13:52:26

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1063415 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.19 13:52:40

点赞
潘涵逸律师
服务地区：浙江-杭州

您好，可以不同意变更主体。

2023.10.19 14:28:59

点赞
董晓莉律师
服务地区：浙江-杭州

用人单位提出劳动合同变更主

2023.10.19 14:29:09

点赞
孔德律所律师
服务地区：浙江-杭州

可以主张要求经济补偿的

2023.10.19 14:33:23

点赞
朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,

2023.10.21 22:55:48

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。