用人单位提出劳动合同变更主体

更新时间：2023-10-21 22:55:48

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用人单位提出劳动合同变更主体

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应娅婷律师
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您好，新的主体跟原来主体是否有直接关系，建议明确工作时间的延续

2023.10.19 17:37:46

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姜月律师
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变更劳动合同主体是属于变更劳动合同重要内容

2023.10.19 18:44:05

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浙江顾典律师
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变更主体后是要重新签劳动合同吗？

2023.10.19 17:13:07

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陈远星律师
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你好，要求公司补偿经济补偿金

2023.10.19 22:07:19

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程杰律师
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那作为劳动者你同意了么

2023.10.19 14:14:02

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劳动合同变更要注意：要经用人单位与劳动者协商一致；要采用书面形式；要遵循合法、公平、平等自愿等原则；以及变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2023.10.19 13:51:49

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如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

2023.10.19 13:52:26

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法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.19 13:52:40

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潘涵逸律师
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您好，可以不同意变更主体。

2023.10.19 14:28:59

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董晓莉律师
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用人单位提出劳动合同变更主

2023.10.19 14:29:09

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孔德律所律师
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可以主张要求经济补偿的

2023.10.19 14:33:23

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朱卓律师
服务地区：浙江-杭州

您好及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,

2023.10.21 22:55:48

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