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用人单位提出劳动合同变更主体
更新时间:2023-10-21 22:55:48
问题描述:
用人单位提出劳动
合同变更
主体
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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您好,新的主体跟原来主体是否有直接关系,建议明确工作时间的延续
2023.10.19 17:37:46
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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变更劳动合同主体是属于变更劳动合同重要内容
2023.10.19 18:44:05
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
137-7741-4111
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变更主体后是要重新签劳动合同吗?
2023.10.19 17:13:07
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陈远星律师
服务地区:浙江-杭州
137-3227-2706
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你好,要求公司补偿经济补偿金
2023.10.19 22:07:19
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程杰律师
服务地区:浙江-杭州
188-6883-2993
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那作为劳动者你同意了么
2023.10.19 14:14:02
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找法网咨询顾问
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劳动
合同
变更要注意:要经用人单位与劳动者协商一致;要采用书面形式;要遵循合法、公平、平等自愿等原则;以及变更后的劳动合同文本要由用人单位和劳动者各执一份。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动
合同的履行
。
第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023.10.19 13:51:49
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平台法律顾问团队
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如果用人单位发生合并或者分立的,劳动合同主体可以变更。实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。
根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。
2023.10.19 13:52:26
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劳动纠纷律师团队
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平均3分钟内
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法律分析:劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换。
实践中,引起劳动合同主体变更的情况一般有两类,第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。 根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
2023.10.19 13:52:40
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潘涵逸律师
服务地区:浙江-杭州
您好,可以不同意变更主体。
2023.10.19 14:28:59
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董晓莉律师
服务地区:浙江-杭州
用人单位提出劳动合同变更主
2023.10.19 14:29:09
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孔德律所律师
服务地区:浙江-杭州
可以主张要求经济补偿的
2023.10.19 14:33:23
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
您好 及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,
2023.10.21 22:55:48
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