确认劳动关系不适用于普通仲裁时效，一般适用于劳动仲裁时效，因为确认劳动关系是劳动争议。确认劳动关系纠纷是否适用一年的仲裁时效的限制，在司法实践中存在不同的观点。在涉及确认劳动关系的案件中，如果劳动者主张与单位存在劳动关系，并要求享受相应的劳动权益，如工资、社保待遇等，需要在法定的仲裁时效内提出申请。
若超过仲裁时效，可能会影响劳动者的胜诉权，除非有证据证明在仲裁时效期间内存在时效中断或中止的事由。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
找法网提醒，确认劳动关系适用一年的劳动争议仲裁时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
确认劳动关系超过仲裁时效期间，不能再向法院申请确认劳动关系，因为劳动争议适用劳动仲裁前置，必须经过劳动仲裁程序，所以建议及时申请劳动仲裁确认。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
