1.财务助理的劳动合同是一份法律文书，双方在平等自愿的基础上，依据法律规定签订。
2.合同明确劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限以及以完成特定工作为期限的三种形式，并规定了试用期的具体月数。
3.工作地点、工作内容也被具体列出，其中工作内容规定乙方应服从甲方岗位职责要求，并明确了因不胜任导致的岗位调整、解除合同的权利及相关的经济补偿金发放标准。
4.重要的是，合同中规定了工作时间和休息休假，确保乙方的工作时间和休息日符合国家规定。
1.合同中的劳动报酬条款规定了乙方的月工资标准和试用期工资，并对加班费进行了明确。
2.社会保险一节则强调甲方按国家规定为乙方办理社会保险，同时明确了个人负担部分的处理方式。
3.此外，劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款确保了乙方的工作环境安全，并要求乙方遵守甲方制定的规章制度。
1.最后部分的条款涵盖了劳动合同的解除或终止条件，包括乙方提前通知的要求和工作交接的规定。
2.同时，涉及到劳动合同争议的解决途径，明确了协商、仲裁及法院诉讼等途径。
3.此外，针对合同的变更和生效，提供了明确的签字盖章规定。
4.对于涂改劳动合同的效力，法律明确规定了劳动合同无效的条件，普通的涂改不影响合同的效力。
