离职过程需要遵循一定的步骤和规范来确保双方权益的合法转移。
1.员工需提交辞职信，正式表达离职意愿。
2.与直属领导进行沟通，详谈离职原因及细节，取得理解或协商解决方案。
3.进行工作交接，确保岗位职责的无缝对接，包括文档资料的整理和工作流程的传递。
4.办理人事和行政手续，解除劳动关系。
5.此外，获取离职证明，证实员工的离职事实和日期。最后，妥善保存工作档案，作为未来就业或法律事项的重要凭证。
根据《劳动合同法》的规定，合同到期并不自动等同于离职。
1.劳动者与用人单位双方可以选择续签劳动合同。尤其是在满足一定条件时，例如连续工作满十年等情况，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。
2.反之，劳动者也可以在劳动合同期限尚未届满时提出离职，一般情况下，单位不需支付补偿金。但若员工未通知单位自行离职，可能需对单位支付赔偿金。
1.面对离职过程中可能遇到的法律问题，员工应保持冷静，并采取合适的策略来解决问题。
2.在实践中，遇到难以自行解决的法律问题时，应及时寻求法律专业人士的帮助。
3.此外，日常生活中了解一些基本的法律知识也是非常必要的，它有助于在遇到法律问题时，能够有效维护自己的合法权益。
