发放不超过十二个月工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
找法网提醒您，根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
在工伤期间主张工资待遇，需要提供以下证据：
1.劳动合同或社会保险费缴纳情况查询单，证明原、被告间劳动关系情况。
2.工资单或银行查询明细等工资发放的凭证，证明劳动者工资收入情况。
3.工伤认定书、住院医疗费用或就医门诊费用单据等，证明发生工伤事实。
4.工伤期间的工资单、银行查询明细等工资发放凭证，证明劳动者劳动关系终结前上推12个月工资数额。
5.其他可以证明用人单位与劳动者关系间劳动关系已解除或终止的证据。
1.与用人单位协商：了解拖欠工资的原因，并尝试达成解决方案。
2.记录证据：确保您保存了所有与工资支付有关的文件和记录，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于您在需要时证明您的工资支付情况。
3.向劳动监察部门投诉：如果您的雇主未能解决工资拖欠问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将调查此事，并采取必要的措施来保护您的权益。
4.申请劳动仲裁；
5.不服仲裁还可以起诉解决。
