在特定情况下，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
1.根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反法律法规或公司纪律，用人单位有权立即终止合同。
2.这种直接解除的条件非常严格，是基于员工行为严重失当，影响了公司的正常运营或损害了公司利益的情形。
3.在这种情况下，公司不需要承担因未提前通知而产生的额外成本，但前提是必须严格依照相关法律条款执行，以免给公司带来不必要的法律风险。
依据《劳动合同法》第四十条与第四十一条，用人单位在一些情况下需要提前三十日书面通知员工或支付额外一个月工资。这些情形包括：
1.员工因疾病或非工伤后无法继续工作；
2.员工不能胜任工作且培训或调岗后情况未改善；
3.劳动合同订立的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果。
在经济性裁员的情形下，公司若需裁减较多员工，也需提前三十日通知，并经劳动行政部门报告后执行。
