1.即便劳动者未与公司签订书面劳动合同，仍然可以申请劳动仲裁。这是因为，劳动关系的存在并不完全依赖于书面合同。
2.如果劳动者能够通过其他证据，如工资条、社保缴纳凭证等证明与公司间的事实劳动关系，那么他们就有权就工资待遇、劳动保障等问题向劳动仲裁委员会提出申请。
3.重要的是，提供的证据需足以表明双方的劳动关系，如有公司名称的工作证明或工资卡等带有公章的文件。
1.《劳动合同法》规定了对于未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，需支付的赔偿责任。
这包括自用工之日起超过一个月不满一年的情况，用人单位应支付双倍工资。
2.此外，若因劳动者的原因未签订合同，用人单位在一个月宽限期后终止合同，则必须依法支付经济补偿。
这些规定确保了即使在没有书面劳动合同的情况下，劳动者的权益仍受到法律的保护。
1.因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等。
2.前提是有证明劳动关系的证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录等。
