1.所谓临时性派遣，即是以完成特定工作任务为目标，期限通常取决于工作量的多寡。
2.与合同工相比，派遣工聚焦于一般岗位，要求的文化程度不高，并且录用程序相对简化，无需建立长期档案。
3.此外，派遣工的合同期限较短，通常为两年，反映了其不固定的临时特性。
4.福利待遇方面，派遣工往往仅享有基本的社会保险，与合同工相比存在显著差异。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.劳务派遣工辞职无需支付违约金，除非存在特殊的培训费用或竞业限制条款。
2.劳动者需提前一个月书面通知，即可解除合同。
3.此外，如遇用人单位违法违规情形，劳动者有权立即解除合同，无需预告。
1.劳务派遣与合同工在招聘对象、录用程序、合同期限以及福利待遇上存在显著差异。
2.派遣工适用于普通岗位，录用程序简单，合同期限短暂，福利待遇较低。
3.合同工通常是企业管理或技术骨干，享有更长期的合同和更全面的福利。
