1.当临时工在工作中受伤时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇主需承担赔偿责任。
2.如果伤害是因雇员故意或重大过失造成，雇员与雇主将共同承担连带赔偿责任。雇主在赔偿后有权向雇员追偿。
3.从事雇佣活动'的定义包括了雇主授权或指示的活动，即使行为超出授权范围，只要与履行职务有内在联系，也认定为从事雇佣活动。
4.这意味着临时工即使在某些情况下超出了雇主的直接指示范围，仍有权获得赔偿。
受害临时工可获赔偿项目详细列明在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条。
1.包括医疗费、误工费、护理费等直接费用，以及因伤致残所需的残疾赔偿金、辅助器具费等。
2.此外，如果受伤导致死亡，赔偿还包括丧葬费、死亡补偿费等。
3.这一规定全面涵盖了因工伤可能产生的各项经济损失，确保受害者及其家庭得到必要的经济保障。
临时工工伤赔偿的法律问题可能相当复杂。
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