劳动合同的签订是劳动者与用人单位建立法律关系的起点，其签订时间需要双方协商一致。根据不同的工作性质和合作意向，劳动合同可以分为三种类型：
1.固定期限劳动合同：双方约定明确的合同终止时间。这种合同类型为最常见，适用于多数稳定的工作岗位。
2.无固定期限劳动合同：不设定明确的终止时间，适合于长期合作的情形。
3.单项劳动合同：以完成特定工作任务为期限，常见于项目性质的工作或者短期聘用。
各类合同的签订都需遵循相关法律规定，确保双方权益得到平等保护。
《劳动合同法》对劳动合同的订立提供了明确的指导，确保了劳动关系的合法性与合理性：
1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。
2.招用劳动者时，必须如实告知工作相关信息，而劳动者也应如实提供与劳动合同直接相关的基本情况。
3.用人单位不得扣押劳动者证件或收取财物。
4.劳动合同应在用工之日起一个月内以书面形式订立。
5.若未订立书面劳动合同，劳动报酬按集体合同或同工同酬原则执行。
遵守这些规定，能够有效避免法律纠纷，保障劳动者权益。
