1.谨慎审查证据：收到对方提交的证据后，首先要进行仔细审查。注意检查证据的来源、日期、签名等关键信息，查看是否存在矛盾或不合理之处。对于存疑的证据，可以提出质疑并要求对方提供进一步的解释或证明。
2.申请鉴定：如果对方提交的证据涉嫌伪造或篡改，可以在举证期限内主动向劳动仲裁委员会申请鉴定。例如，可以申请对签名、盖章等关键信息进行鉴定，以确定证据的真实性。
3.申请调查取证：如果发现对方提交的证据存在严重问题，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证。这包括申请调查相关人员的证言、现场勘查等，以获取更多真实可靠的证据。
4.充分准备反驳证据：在应对伪证证据问题时，还需要充分准备自己的反驳证据。这包括收集与案件相关的其他证据，如证人证言、书面材料等，以证明对方提交的证据是不真实或不可靠的。
1.民事责任：使用伪证可能导致仲裁裁决结果不公正、不合法，从而损害当事人的合法权益。如果因此造成经济损失的，当事人还可以要求赔偿。
2.行政责任：如果使用伪证的行为违反了相关法律法规，则可能面临行政处罚等行政责任。
3.刑事责任：如果在劳动仲裁中故意提供伪证，涉嫌构成妨害司法罪等犯罪行为的，应当依法追究刑事责任。
找法网提醒您，根据《治安管理处罚法》第五十二条规定，有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；
（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的；
（三）伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的；
（四）伪造、变造船舶户牌，买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌，或者涂改船舶发动机号码的。
如果在劳动仲裁中使用了伪证，可以在发现后主动向劳动仲裁委员会或相关机关自首。自首是一种积极的认罪态度，有助于减轻处罚。
《刑法》第六十七条
【自首】犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
