医疗期是职工因病或非因工负伤时不得解除劳动合同的保护期限。
根据工龄和在单位的工作年限，医疗期从3个月至24个月不等。具体规定如下：
1.实际工作年限不满10年的职工，若在本单位工作5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月；
2.工作年限超过10年的，则根据在本单位的工作年限，医疗期可从6个月延长至24个月。
3.此外，《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定>的通知》允许在特殊情况下，对患有特殊疾病的职工，经批准可以适当延长医疗期。
《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》中明确了延长医疗期的条件。
特殊疾病如癌症、精神病、瘫痪等，在医疗期24个月内未痊愈的职工，可申请延长医疗期，但需得到企业和当地劳动部门的批准。这一条款为重病职工提供了额外的保障。
在医疗期内，职工享有一系列的权益保障。
1.病假工资或疾病救济费的支付标准，不能低于当地最低工资标准的80%。
2.《劳动合同法》第四十二条第三项规定，在医疗期内不得解除劳动合同，为职工提供了进一步的工作保障。
