工伤的医疗期也就是停工留薪期，根据工伤保险条例规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。
医疗期的计算：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算。
根据国家相关法规政策，医疗期主要通过职工实际参加工作年限以及在本单位的工作年限作为确定医疗期的依据，如劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第３条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予３个月到２４个月的医疗期：
１、实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限５年以下的为３个月；５年以上的为６个月；
２、实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限５年以下的为６个月；５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下的为１８个月；２０年以上的为２４个月。
另外，根据《关于贯彻执行＜劳动法＞若干问题的意见》（劳部发［１９９５］３０９号）的相关规定，对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，２４个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。
综上所述，根据法律的相关的规定，停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月，此内容仅供参考。以上就是找法网小编为您带来的关于医疗期到期延期最长可延期多久，若大家有什么不了解的或者其他疑问可以咨询找法网的律师
