1.工作环境千差万别，部分职业固有危险性，而建筑行业便是其中的代表。不论岗位风险大小，职工在岗位上须承担相应的责任和风险。
2.面对工作中不幸发生的脸部受伤并留下疤痕，如果该伤害经劳动部门确认为工伤，职工的医疗费用应由用人单位全额承担。
3.受伤严重至不能工作时，职工有权申请停工留薪，且用人单位应按时支付其工资，不得无故克扣。
1.职工在与用人单位保持劳动关系期间，若旧伤复发，用人单位原则上不负责后续医疗费用。
2.但若经工伤协议医疗机构确认为工伤复发，职工便享有工伤医疗及停工留薪待遇。
这一条款明确了职工在工伤复发时的权益，保障了他们在复杂情况下的合法利益，减少了因工伤引发的二次伤害。
1.面对工作受伤，部分用人单位可能会推卸责任，拒绝支付医疗费用。职工此时可向有关部门申请工伤认定。
2.若用人单位继续拒绝支付，职工有权向劳动部门反映或对用人单位提起仲裁，以坚决维护自己的合法权益。
这一处理流程强调了在遭遇不公时应如何通过法律途径争取自己的权利，同时也提醒用人单位应负起应有的责任。
