劳动者或用人单位对工伤认定有异议时，法律提供了复议和诉讼的途径。
1.根据《工伤保险条例》第五十五条、《行政复议法》第九条、《行政诉讼法》第四十五条和第四十六条的规定，当事人可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
2.如果复议决定或法院判决已经具有法律效力，但当事人认为存在错误，依然可以申请再审。
这一过程虽然严格，却确保了工伤认定的可挑战性，保护了双方的合法权益。
1.工伤认定的法定范围广泛，涵盖了从事日常工作、科学实验、遭受职业病等多种情况。
2.《企业职工工伤保险实行办法》对此有明确的规定，包括在工作时间和区域内受伤、履行职责受伤、以及上下班途中发生的符合条件的交通事故等。
这些规定确立了工伤认定的基础，保障了职工在受到伤害时的合法权益，同时也规范了用人单位的责任。
1.工伤认定的法律意义重大，它关系到劳资双方的权利与义务。
2.如果工伤认定能被轻易推翻，则其存在的法律意义将受到质疑。
3.但反之，如果工伤认定存在问题，且经过证据核实，劳资双方有权要求推翻错误的认定。在此过程中如有工作人员违规操作，将会承担相应的法律责任。
这些规定确保了工伤认定的严肃性和公正性。
