最高不超过十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付。
找法网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.甲乙双方的基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等。
2.解除劳动合同的原因和依据，如双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位提出辞退等。
3.经济补偿的具体金额和支付方式，包括补偿金的计算方式、支付时间、支付方式等。
4.双方的权利和义务，如劳动者在离职后需要保守公司的商业秘密、用人单位需要为劳动者办理离职手续等。
5.违约责任和解决争议的方式，如双方违反协议需要承担的后果、如何解决可能产生的争议等。
解除劳动合同经济补偿在工作办理交接时就应当发放。
《劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
