劳动法保护劳动者的权益包括但不限于以下几个方面：
1.就业权：劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不能随意限制劳动者的就业选择。
2.劳动合同权：劳动者有权要求与用人单位签订劳动合同，并且合同内容必须符合法律规定，用人单位不能以违约金条款等方式限制劳动者的合法权利。
3.劳动报酬权：劳动者有权按照约定获得劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，且劳动报酬必须按时足额支付。
4.休息休假权：劳动者享有休息休假的权利，用人单位必须遵守国家规定的工时制度和休息休假制度，不得强迫劳动者超时工作。
5.劳动安全卫生保护权：劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，并采取必要的劳动保护措施。
6.职业培训权：劳动者享有接受职业技能培训的权利，用人单位应当为劳动者提供必要的职业培训，以提高其职业技能水平。
7.社会保险和福利权：劳动者享有参加社会保险和享受福利待遇的权利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
8.劳动争议处理权：劳动者在劳动过程中发生争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
劳动者权益被侵害的处理方法如下：
1.向调解组织申请调解：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向调解组织申请调解。调解组织一般由劳动行政部门、工会、企业代表等组成，他们会协助劳动者与用人单位进行调解，争取达成和解协议。
2.向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果调解无果或者调解协议无法履行，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交相关证据和材料，证明自己的权益受到了侵害。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位承担相应的责任。
3.向法院提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，或者仲裁裁决后用人单位仍不履行义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交更为充分的证据和材料，以证明自己的权益受到了侵害。法院将根据事实和法律作出判决，要求用人单位承担相应的法律责任。
找法网提醒您，劳动者权益的特点主要有以下几个方面：
1.法定性：劳动者权益是由法律规定并受法律保障的，具有强制性和约束力。用人单位和劳动者都必须遵守相关法律法规，不得随意侵犯劳动者的权益。
2.广泛性：劳动者权益涉及多个方面，包括就业、劳动合同、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等。这些权益都是为了保护劳动者的基本利益，促进劳动关系的和谐稳定。
3.平等性：劳动者权益具有平等性，即劳动者在劳动关系中享有平等的地位和权利。用人单位不能因劳动者的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而歧视或限制其权益。
4.可诉性：如果劳动者的权益受到侵害，可以通过法律途径进行维权。劳动者可以向调解组织申请调解、向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
5.相对性：劳动者权益是相对于用人单位的义务而言的，即劳动者的权益需要通过用人单位的履行义务来实现。例如，劳动者的劳动报酬权需要用人单位按时足额支付工资来实现。
