可实行综合计算工时工作制的企业有哪些

更新时间:2024-03-12 17:30
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导读:
可实行综合计算工时工作制的企业有哪些?本文详解了企业实行特殊工时工作制的具体要求,包括企业资质、流程,引发您深思:您的企业是否准备就绪?
一、

可实行综合计算工时工作制的企业有哪些

可以采用综合计算工时工作制的单位有:

1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业由于工作性质特殊,需要连续工作的员工;

2.受季节和自然条件限制的部分职工,如地质和资源勘探、建筑、盐、糖、旅游等;

3.其他适合实行综合计算工时工作制的员工。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

二、

程序与申报材料

企业在申请实行特殊工时工作制时,需向劳动保障行政部门提供一系列材料,包括但不限于:

1.企业营业执照;

2.劳动和社会保障登记证;

3.社会保险登记证的副本和复印件;

4.《企业特殊工时工作制申报表》等。

此外,企业还需提供工会审议意见、相关的工资支付制度、保护职工休息休假权利的实施方案等规章制度,确保职工权益不会因特殊工时工作制而受损。

如何确保企业符合特殊工时工作制的申请条件?欢迎咨询找法网,我们将连线法律专家,为您提供温暖指导。

可实行综合计算工时工作制的企业有哪些

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什么算综合计算工时工作制
综合计算工时工作制,是指用人单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。 <br /> 法律依据:<br /> 《劳动法》第四十四条<br /> 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: <br /> (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; <br /> (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; <br /> (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时工作制是什么?
综合计算工时制指的是用人单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合来计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合计算工时工作制度,安计算工时工作制度
综合计算工时工作制,是指用人单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。 <br />
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