劳动者辞职即意味着双方的劳动合同终止失效。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动者可以通过提前通知的方式解除劳动合同。
2.通知期限为三十日，但若在试用期内，通知期限缩短为三日。
3.如果辞职程序不符合法律规定而给用人单位造成损失，则劳动者需承担相应的赔偿责任。
劳动合同是确立劳动关系的法律依据，具有多重作用：
1.首先，它明确了劳动者与用人单位的权利与义务，为双方提供了法律保障与约束；
2.其次，它促进了劳动力资源的合理配置，允许用人单位根据实际需要招募员工；
3.最后，劳动合同有助于避免或减少劳动争议，因为它的明确性增强了双方遵守合同的自觉性，减少了劳动纠纷。
1.劳动者辞职后，原有的劳动合同失效，与前雇主的法律关系终止。
2.在新的工作单位，劳动者将签订新的劳动合同，开启新的法律关系。
3.劳动合同的期限选择是在签订时确定的，无固定期限的合同在辞职后即告终止。
4.对于劳动合同的进一步疑问，可以寻求专业律师的帮助。
